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Vous
avez en tant que manager un changement important à venir auquel vous
souhaiteriez préparer vos équipes. Vous vous dites qu'un tel changement
peut tout à fait déstabiliser le service et créer des tensions.... Et
vous avez raison!
Vous allez faire face à titre personnel à un changement et vous redoutez cet échéance ou vous souhaitez vous y préparer le mieux possible... Là encore votre démarche est juste!
Changer c'est faire une croix sur ce que nous avons connu, utilisé, apprécié voire détesté.
Cet accompagnement nécessite le soutien d'un coach qui facilite la mise en place du "nouveau" en acceptant la fin de l'"ancien".
Vous allez faire face à titre personnel à un changement et vous redoutez cet échéance ou vous souhaitez vous y préparer le mieux possible... Là encore votre démarche est juste!
Changer c'est faire une croix sur ce que nous avons connu, utilisé, apprécié voire détesté.
Cet accompagnement nécessite le soutien d'un coach qui facilite la mise en place du "nouveau" en acceptant la fin de l'"ancien".
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